الاستعلام عن نطاق المنشأة برقم الهوية
الاستعلام عن نطاق المنشأة برقم الهوية من الضروري القيام به بالنسبة كل أطراف عملية العمل في المملكة العربية السعودية، وهذا لأن الكل بحاجة إلى التعرف على بعض التفاصيل بخصوص الطرف الذي يعمل معه ليكون العمل في بيئة سليمة خالية من المشكلات والعوائق.
الاستعلام عن نطاق المنشأة برقم الهوية
من السهل الحصول على خدمات الاستعلامات من منصة وزارة العمل السعودية، وذلك لأن الوزارة تهدف إلى مساعدة الجميع في المملكة العربية السعودية ليحصلوا على الخدمات بشكل سهل وسلس دون أي عقبات، ويتم الاستعلام عن نطاق المنشأة من خلال اتباع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:لما تبقى من 2024 .. الكشف عن مواعيد صرف الرواتبوزارة الخارجية توضح من هم المسموح لهم بالزيارة الشخصية للسعودية
- قم بالولوج إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
- اختر خدمات الاستعلام.
- حدد خدمة الاستعلام عن نطاق منشأة.
- عليك بإدراج رقم المنشأة.
- سجل الرقم ثم رمز التحقق.
- انقر على مربع البحث كي تظهر لك كل النتائج التي كنت تريدها.
طريقة الاستعلام عن موظف وافد
من المتاح كذلك في وزارة العمل القيام بالاستعلام عن إقامة الموظف الوافد ووضعه القانوني وكل البيانات التي تخصه وذلك من خلال الخطوات التالية:
- قم بالولوج إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
- اختر خدمات الاستعلام.
- عين الاستعلام عن موظف وافد.
- قم بتدوين رقم الحدود رقم الإقامة وكذلك رقم الجواز.
- اختر الجنسية.
- قم بإدراج رمز التحقق.
- واضغط على مربع البحث لتظهر كل البيانات المتعلقة بهذا الموظف الوافد
طريقة الاستعلام عن نقل خدمات موظف وافد
من الممكن للموظف الوافد نقل الكفيل الخاص به لعدة أسباب وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قم بالولوج إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
- اختر خدمات الاستعلام.
- عين الاستعلام عن خدمات مكتب العمل
- قم بتحديد نوع الاستعلام نقل خدمة موظف وافد.
- اكتب رقم الطلب والمعلومات الأخرى.
- سجل الرمز المرئي.
- واضغط على مربع البحث لتظهر كل البيانات المتعلقة بهذا الموظف الوافد
حالات نقل العمالة الوافدة بدون موافقة الكفيل
من اللازم أن يتأكد المقيم من توافر عدة شروط كي تسمح له الحكومة السعودية بالقيام بنقل خدمة الكفالة من صاحب عمل لآخر، وقد تم تحديد مجموعة من الحالات للقيام بهذا الأمر وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:
- عند الزواج وهذا في حال كان هناك عقد ساري المفعول للعمل.
- إن لم يسعى صاحب العمل إلى تجديد إقامة العمل خلال 30 يوم.
- إذا تم إثبات أن الكفيل في النطاق الأحمر أو الأصفر.
- عند قيام صاحب العمل بإلحاق الأذى والضرر في العامل.
- في حال قام الكفيل بإنهاء عقد العمل.
- إذا امتنع صاحب العمل عن دفع أجر العامل لما يصل إلى 3 أشهر متتالية.
- عندما يرفض صاحب العمل القيام بإصدار تصريح بالعمل للعامل.
- إذا ثبت وجود قضايا قانونية بين الكفيل والعامل وقام الكفيل بالتعمد في تعطيل الإجراءات القانونية.
- في حال تم غياب الكفيل لسبب قهري كحادث أو سفر طويل أو الوفاة بشكل يعيق مصلحة العمل.
- إذا قدم بلاغ تغيب ضد المقيم وكان هذا البلاغ كاذب وكيدي.
- عندما يقوم صاحب العمل بتوكيل العامل بأعمال خطرة وتهدد سلامته الشخصية.
تسعى المملكة العربية السعودية إلى الحفاظ على حقوق كل الأطراف في العمل بالمملكة ولذا فهي تقوم بنظم العديد من اللوائح والقوانين وكذلك فإنها توفر عدد مهول من الخدمات لهؤلاء الأشخاص سواء كانوا مواطنين أو مقيمين.