طريقة التقديم على اجازة مرضية صحتي 1445 والشروط المطلوبة
ما هي طريقة التقديم على اجازة مرضية صحتي؟ وما هي الشروط المطلوبة للحصول على إجازة مرضية؟ تعد الإجازة المرضية واحدة من أهم الحقوق التي يحصل عليها الموظف في المملكة العربية السعودية سواء من المواطنين أو المقيمين في الدولة، حيث إن الإجازة لها بعض الشروط التي نعرضها فيما يلي.
طريقة التقديم على اجازة مرضية صحتي
الحصول عن الإجازات المرضية بصورة إلكترونية واحدة من الخدمات التي توفرها وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية من خلال منصة صحيت دون الحاجة إلى زيارة أي مركز صحي، حيث يمكن إجراء الأمر من خلال الآتي:
إقرأ ايضاً:إنذار مبكر للنصر قبل الآسيوية .. كابوس الهلال مدربًا لاستقلال طهرانكيف نتعامل مع الطفل الذي لا يسمع الكلام؟
- الدخول إلى منصة صحة.
- من قائمة الخدمات يتم النقر على أيقونة التقارير الطبية.
- ثم يتم تحديد الخدمات الفرعية.
- هنا يجب النقر على خدمة الإجازات المرضية.
- يجب إدخال كل البيانات الشخصية المطلوبة.
- ثم يتم النقر على أيقونة التحقق من بياناتي.
- يجب إدخال بيانات الإجازة المرضية كما أوصى بها الطبيب المختص.
- في هذه الخطوة يجب النقر على أيقونة إرسال الطلب.
- يتم مراجعة الطلب من خلال الجهة المختصة.
- في حالة الموافقة سوف يتم إرسال رسالة نصية تفيد بالموافقة على الإجازة المرضية ومن ثم طباعة الطلب.
الشروط المطلوبة للتقديم على اجازة مرضية صحتي
في إطار الحديث عن طريقة التقديم على اجازة مرضية صحتي، يجب التعرف على أن هناك بعض الشروط التي تتعلق بالحصول على الإجازة المرضية والتي تتمثل في النقاط التالية:
- لا يحصل الموظف على تعويض عن أيام الراحة الأسبوعية التي تأتي قفي نفس وقت الأيام التي يحصل فيها على إجازة مرضية.
- يحق للموظف الحصول على إجازة في حالة إذا ثبت عجزه عن العمل بصورة مؤقتة نتيجة الإصابة مع حصوله على مساعدة مالية تساوي أجره كاملاً لمدة شهرين.
- يحصل الموظف على مقابل مالي يعادل 75% من أجره أُثناء الفترة الخاصة بالعلاج في حالة العجز المؤقت.
- في حالة إنهاء عقد العمل عند العجز الكلي يتم تعويض الموظف عن الإصابة.
- في 4 سنوات إذا تم تقديم طلب بأخذ إجازة يعني الأحقية للموظف بأخذ إجازة لمدة سنتين، أول 6 أشهر تكون براتب كامل، ثاني 6 أشهر بنصف راتب، ثالث 6 أشهر بربع راتب، والستة أشهر الأخيرة تكون بلا راتب.
- في حالة إذا تخطت فترة علاج العامل سنة كاملة وكان عدم الشفاء نهائي احتمال واضح، يتم اعتبار الإصابة عجزاً كلياً ويترتب على ذلك انتهاء العقد.
- إذا كان الموظف في إجازة، ثم اكتشف أن لديه مرض خطير، فيتم تعديل الإجازة بشرط إحضار المستندات الرسمية التي تؤكد إصابته.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يسترد ما دفعه للمصاب في السنة التي كان الموظف مصاب العجز.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب
تكثر الأسئلة حول خصومات قيمة الإجازة المرضية من الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف في الدولة، حيث إن الإجازة المرضية يتم تحديدها على النحو التالي:
- احتساب 30 يوما الأولى براتب كامل.
- احتساب 60 يوما الأولى بثلاثة أرباع الأجر، ما يعادل 75% من الراتب.
- احتساب 30 يوما المتبقية بدون راتب.
توفر وزارة الصحة في المملكة العربية العديد من الخدمات الإلكترونية إلى كافة الموظفين في الدولة، حيث يمكن التقديم بطلب الحصول على الإجازة المرضية وفق الشروط والضوابط التي تتعلق بالعمل.