هل يستطيع العامل ترك العمل من دون اشعار مسبق؟
هل يستطيع العامل ترك العمل من دون اشعار مسبق؟ وما هي حالات ترك العمل دون إشعار صاحب العمل؟ نظرًا إلى أن بعض الأشخاص العاملين في المملكة العربية السعودية قد يتعرضون إلى ترك العمل بصورة مفاجئة فدعونا اليوم نعرض لكم ما إذا كان يُمكن فعل هذا أم لا.
هل يستطيع العامل ترك العمل من دون اشعار مسبق
من ضمن الأسئلة التي يتم طرحها من قبل العاملين في المملكة العربية السعودية سؤال هل يستطيع العامل ترك العمل من دون اشعار مسبق أم لأ، ونجد أن الإجابة عن هذا السؤال تكمن في أن نعم يحق للعامل فعل ذلك دون أن يترك إشعار مسبق وهذا مع الاحتفاظ بمختلف الحقوق النظامية في بعض الحالات المعينة.
إقرأ ايضاً:وما هي الشروط؟ إدارة المرور السعودي توضح هل ممكن تجديد رخصة القيادة المؤقتةلإشعاله النار في الغطاء النباتي!! الأمن البيئي السعودي يُلقي القبض على مواطن وتلك العقوبة
حالات ترك العمل دون إشعار صاحب العمل
هناك مجموعة من الحالات التي يُمكن فيها ترك العمل دون إشعار مسبق في المملكة العربية السعودية، وتلك الحالات تأتي على النحو التالي:
- في حال لو لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو الجوهرية أو النظامية تجاه العامل.
- في أحال لو تم إثبات أن صاحب العمل أو من يمثل جهة العمل أدخل عليه الغش في وقت إبرام العقد فيما يتعلق بظروف وشروط العمل.
- في حال لو كان صاحب العمل قام بتكليف العامل بالعمل دون رضاه، وأن يكون هذا العمل مختلف مع العمل المتفق عليه، حيث إنَّ هذا الأمر يأتي مخالف لما تمثله المادة ستون من قانون العمل.
- لو وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد اسرته أو من المدير المسؤول اعتداء نتيجة العنف أو بسبب سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- في حال لو تم وصف معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الظلم أو شيء من الإهانة.
- لو كان المكان الذي يوجد به العامل يشكل خطر على العامل وصحته.
- في حال لو كان صاحب العمل أو من يقوم بتمثيله قام بالدفع للعامل وبالأخص المعاملة الجائرة أو المخالفة للشروط المنصوص عليها في العقد.
إلى هنا نكون وصلنا إلى ختام المقال الذي تم من خلاله التعرف إلى باقة من المعلومات في ظل الإجابة عن سؤال هل يستطيع العامل ترك العمل من دون اشعار مسبق لحالات ترك العمل دون إشعار صاحب العمل.