كم الحد الادنى لراتب السعودي في التامينات؟
كم الحد الادنى لراتب السعودي في التامينات؟ وما هي كيفية حساب التأمينات الاجتماعية السعودية؟ الحد الأدنى للأجور هو نظام قانوني تلجأ الحكومات إلى فرضه على أصحاب الأعمال في القطاعين العام والخاص بسوق العمل في المملكة، وعن طريقه يلتزم صاحب العمل بقيامه بدفع مبلغ من المال يعد بمثابة حد أدنى للأجر، وسوف نعرض الحد الأدنى للأجور في التأمينات فيما يلي.
كم الحد الادنى لراتب السعودي في التامينات؟
إقرأ ايضاً:حتى هذا الموعد .. بشرى بتمديد فترة تخفيض غرامات المخالفات المروريةطيران الرياض يوجه ضربة قاسية لطيران الامارات والخطوط القطرية والتركية
تقوم هيئة التأمينات الاجتماعية في المملكة السعودية باستقطاع جزء من راتب الموظف العامل سواء كان سعودي الجنسية أو غير سعودي بهدف دفعه للمستفيدين من دعم التأمينات الاجتماعية، ونسبة الاستقطاع تختلف من موظف إلى آخر حسب العديد من العوامل، في الفترة الأخيرة نوهت الوزارة أنه تم رفع الحد الأدنى من 3000 ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي، وربطه لاحتساب العمالة السعودية في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين
في إطار الحديث عن كم الحد الادنى لراتب السعودي في التامينات، يجب التعرف على نسبة الخصم التي تتم من قبل التأمينات للسعوديين والتي تتمثل في النقاط التالية:
- خصم نسبة 9% على معاش العامل.
- خصم 2% من راتب الموظف الأساسي حسب بند المخاطر والإصابات، وتكون النسبة بالتساوي بين العامل والشركة حيث يدفع كل واحد منهما 1%.
- خصم نسبة 9% على المؤسسة التابع لها الموظف.
- خصم نسبة 2% من راتب الموظف الأساسي المشترك في ساند، وتكون هذه النسبة بالتساوي بين العامل والشركة حيث يدفع كل منهما 1%.
كيفية حساب التأمينات الاجتماعية السعودية
من الجدير بالذكر أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة تعتمد على آلية محددة في حساب نسبة التأمينات الاجتماعية والتي تتمثل في الآتي:
- يتم حساب نسبة الاشتراك متوسط الأجر في آخر سنتين من مجموع كامل مدة الاشتراك مضروباً في مدة الاشتراك السابقة ÷600 ويضاف إليها قيمة إعانة المعالين والتي تحسب بنسبة 20% لمجموع ثلاثة أفراد من العائلة، 15% لمجموع فردين من العائلة، 10% لفرد واحد.
- حساب مدة الاشتراك اللاحقة بعد تاريخ 1/1/1422هـ متوسط الآجر في آخر سنتين من مجموع كامل مدة الاشتراك مضروباً في مدة الاشتراك اللاحقة ÷480.
- ناتج مدة الاشتراك السابقة واللاحقة هو المعاش المستحق.
- إذا كان الموظف يحصل على راتب 4 آلاف ريالاً سعودياً فيتم خصم نسبة 9% من الراتب الأساسي ويكون مجموع الراتب 4000×9% =360 ريالاً سعودياً، لذا يكون الراتب كله بعد خصم نسبة التأمينات 3640 ريالاً سعودياً، وعند وجود اضافات أو بدلات على راتب الموظف فإنها لا تحسب ضمن قسط التأمين، بل تتحملها المنشأة بنسبة 6% ويكون المجموع الإجمالي 15%.
شروط الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
من الجدير بالذكر أن هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها لكي يتم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والتي تتمثل في النقاط التالية:
- يشترط تقديم نموذج الإفصاح الطبي.
- تحميل وملأ نموذج عمليات المشترك الاختياري ومن ثم تقديمه عند التسجيل.
- لابد من تقديم المستندات المطلوبة والتي تم توضيحها في نموذج عمليات المشترك الاختياري.
- أن يكون الراغب في الاستفادة من دعم التأمينات الاجتماعية لا يقل سنه عن 18 عاماً ولا يزيد عن 60 عاماً.
- تقديم الطلب خلال 5 سنوات من مدة الاشتراك الإلزامي ولا ينبغي أن تزيد المدة عن تلك المدة.
تحدد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحد الأدنى من الراتب الذي يحصل عليه الموظف، كما تحدد الطريقة التي يتم الاعتماد عليها في حساب الراتب ونسبة الخصم التي تتم على الراتب الشهري.