هل يحق للسعودي العمل في شركتين؟ الإجابة من مواد القانون السعودي
هل يحق للسعودي العمل في شركتين؟ هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص؟ يحتاج العديد من الأشخاص العمل في وظيفتين للكثير من الأسباب ولكن هناك العديد من الشروط التي تحدد هذا الأمر، ولكن سوف نعرض هل يمكن الجمع بين وظيفتين أم لا في العرض التالي.
هل يحق للسعودي العمل في شركتين؟
إقرأ ايضاً:المرور السعودي: غرامة مخالفة عدم حمل رخصة قيادة ساريةكيف اعرف ان عندي فلوس في التامينات؟
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين إلا في حال نص العقد خلاف ذلك، وفي حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين، تحتسب نسبة التوطين على المنشأة الأولى التي تمت إضافة العامل عليها عن طريق التأمينات الاجتماعية ويمكن للمواطن الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، وتحتسب نسبة التوطين على المنشأة الأولى التي تم إضافة الموظف بها.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص في السعودية
يضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الشروط التي يجب توافرها للجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص وهي:
- عدم اشتراط العقد على منع الجمع بين وظيفتين.
- حساب معدل التوطين على المنشأة الأولى.
- ترخيص مباشرة الوظيفة الأخرى من المنشأة الأولى.
- تقديم البيانات الشخصية للموظف وبيانات الوظيفة الأولى.
- عدم تعارض المهنتين في شروط نظام العمل.
هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص
جاء نص نظام العمل في القطاعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية، على عدم السماح بالجمع بين الوظيفة الحكومية الأساسية ووظيفة أخرى، لرفع المصلحة العامة، إلا في حالات معينة للحرص من الحكومة بعدم تسبب الموظف بإهمال وظيفته الحكومية، أو استغلالها من أجل مصلحته الخاصة.
عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية
نظرًا لإقرار أنظمة العمل الحكومية بمنع الجمع بين وظيفتين، توجد العديد من العقوبات التي تطبق في حالة الجمع بين وظيفتين في السعودية والتي تتمثل في الآتي:
- الحرمان من العلاوات.
- التعرض لإنذار بالفصل.
- الفصل من العمل.
- خصم نسبة من الراتب.
قانون العمل السعودي
توجد العديد من القوانين التي تتعلق بقانون العمل السعودي التي تتمثل في النقاط التالية:
- تطرق صاحب العمل إلى تثبيت جدول خاص بمواعيد العمل المُحددة لكافة الموظفين، على أن يتم تثبيت أيام الإجازات الأسبوعية، مع الاحتفاظ بكافة الكشوفات والسجلات الخاصة بالمنشأة.
- التزام أصحاب الأعمال الاشتراكية بالوفاء الكامل للقوانين والالتزامات الخاصة بقانون العمل.
- على أصحاب العمل ضرورة التطرق إلى تسجيل البيانات الأساسية الخاصة بالمنشأة (اسم المنشأة/ نوعها/ عدد العمال/ اسم المدير/ النشاط الاقتصادي).
- على العاملين التطرق إلى تسجيل أسمائهم وكافة بياناتهم بوحدة التوظيف.
- تُحدد اللوائح التنفيذية ضرورة ألا يتجاوز أعداد العاملين بكل منشأة عن خمسة وعشرين عامًا كحد أقصي.
- في حال عدم قدرة صاحب العمل على تولي أمور المنظمة بنفسه وجب عليه تعيين أحد الشركاء التي تنوب عنه على أن يتم تسجيل كافة التفاصيل المُعدلّة بمكتب العمل.
يضع قانون العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الضوابط التي يجب العمل بها ومن ثم قانون الجمع بين الوظفتين، حيث لا يمكن الجمع بين وظيفتين في القطاع العام.