متى يتم احتساب السعودي في قوي؟
متى يتم احتساب السعودي في قوي؟ وما هو تقسيم برنامج نطاقات؟ تعمل منصة قوي على توفير مجموعة من الخدمات المختلفة إلى الأفراد في المملكة العربية السعودية كونها من أهم المنصات الرقمية، وسوف نعرض متى يتم تسجيل الموظف في المنصة لاحقا.
متى يتم احتساب السعودي في قوي؟
إقرأ ايضاً:وما هي الشروط؟ إدارة المرور السعودي توضح هل ممكن تجديد رخصة القيادة المؤقتةلإشعاله النار في الغطاء النباتي!! الأمن البيئي السعودي يُلقي القبض على مواطن وتلك العقوبة
قوى من المنصات الرقمية التي ظهرت بهدف تسهيل الأعمال ومساعدة المنشأت في عملية الإدارة وتحسين من بيئة العمل لأنها وتوفر الكثير من الخدمات مثل تسجيل عقود العمل، والمستشار الإلكتروني واعتماد اللوائح والقوانين الخاصة بنظام العمل، ويتم حساب العامل في المنصة إذا تم تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كم يحسب السعودي في نطاقات
في صدد الحديث عن متى يتم احتساب السعودي في قوي، يجب التعرف على طريقة حساب السعودي في نطاقات والتي تتمثل في الآتي:
- يحتسب العامل السعودي بواقع عامل واحد يمكن القيام بشرط أن يكون أجر العامل الشهري 4000 ريال سعودي فأكثر.
- يحتسب العامل السعودي بواقع نصف عامل في حالة كان أجر العامل الشهري 3000 ريال سعودي.
- لا يتم احتساب العامل السعودي الذي تبلغ قيمة أجره الشهري ما يقل عن 3000 ريال سعودي بنسبة التوطين المحتسبة.
- يحتسب العامل السعودي إذ كان أجره الشهري يزيد عن 3000 ريال سعودي، ويقل عن 4000 ريال سعودي، بواقع نصف عامل بنسبة التوطين ليس أكثر.
- يحتسب الموظفين بدوام جزئي بالنسبة المحتسبة للتوطين ببرنامج (نطاقات) بنصف عامل سعودي في صالح الكيان الذي يعمل لديه العامل، بشرط أن يتم سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وحد أدنى للأجر الشهري يقدر 3000 ريال سعودي، مع عدم احتساب نسبة التوطين لدى ما يزيد عن كيانين.
- يحتسب العاملين في نظام العمل المرن بنسبة التوطين المحتسبة ببرنامج نطاقات للتوظيف ببثلث عامل سعودي لصالح ما يعمل لديه من كيان، بشرط أن تكتمل مجموعه 168 ساعة عمل، وسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
تقسيم برنامج نطاقات
تم تقسيم نطاقات العمل وفق برنامج طاقات على النحو التالي:
|
النطاق |
تفاصيله |
|
البلاتيني |
تعتبر الكيانات في النطاق البلاتيني هي الكيانات المتميزة للتوطين |
|
الأخضر |
مرتفع: يشـمل الكيانات التي يكون متوسط نسب التوطين فيها يقـع ضمـن الثلـث الأعلـى حسـب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر متوسط: يشمل الكيانات التي يكون متوسط نسب التوطين فيها يقـع ضمن الثلث المتوسـط حسـب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر منخفض: يشمل الكيانات التي يكون متوسط نسب التوطين فيها يقع ضمـن الثلث المنخفض حسـب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر |
|
الأصفر |
يتضمن الكيانات التـي لم تحقـق نسبة التوطين المطلوبة مقارنة بكيانات تمارس نشاط اقتصادي وحجم مشابه |
|
الأحمر |
تضمن الكيانات الأقل والأسـوأ فـي التوطين مقارنة بكيانات تمارس نشاط اقتصادي وحجم مشابه أحمر صغير (أ): هـــو الكيان الذي لا يوجد لديه على الأقل عامل سعودي واحد مسجل في المنشأة أخضر صغير (أ): هـــو الكيان الذي يوجد لديه على الأقل عامل سعودي واحد مسجل في المنشأة |
لماذا لا يظهر الموظف السعودي في قوى
قد يواجه الموظف مشكلة في ظهور بياناته في النظام الأمر الذي يرجع إلى العديد من الأسباب منها:
- إجراء تعديل في الفترة الأخيرة على بيانات الموظف الأمر الذي يحتاج بعض الوقت حتى يظهر.
- عدم تحديث المعلومات الخاصة به في الموعد المحدد وبشكل دوري يؤثر على ظهوره على المنصة.
- لا يملك الأذونات الصحيحة التي تجعله يستطيع الوصول إلى البيانات الخاصة بالموظفين.
- لدى الموظف مشكلة في الاتصال بالإنترنت تمنع عملية التعديل أو التحديث.
- وجود مشكلة تقنية على موقع قوى نفسه وفى الغالب يتم حلها من قبل الفنيين بشكل سريع.
طرق التعامل مع مشكلة عدم ظهور الموظف على قوى
في حالة مواجهة عدم ظهور بيانات العامل في منصة قوي يمكن إجراء الخطوات التالية:
- تحديث للبيانات الخاصة بالموظف على المنصة من حين إلى أخر مع مراعاة التأكد من صحتها والدقة في إدخالها.
- الانتظار لفترة كافية من الوقت بعد إجراء التعديلات حتى تبدأ في الظهور على المنصة.
- التأكد من أن الاتصال بشبكة الإنترنت جيد ومستقر أثناء استخدام المنصة في التحديث.
- يجب التواصل مع الدعم الفني للمنصة من أجل حل الأمر.
- التأكد من امتلاك الأذونات الصحيحة التي تسهل الوصول إلى بيانات الموظفين.
متى يتم تحديث نطاق المنشأة في قوي
نوهتى المنصة أنه يجب تحديث نطاق المنشأة في المنصة من خلال الآتي:
- عمل التحديث الخاص بنطاقات وأي تحديث في نظام التأمينات الاجتماعية بشكل أسبوعي وتحديدًا كل يوم سبت.
- تقوم بحساب نسبة الموظفين الذين يحملون الجنسية السعودية مقارنة بالعمالة الوافدة.
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على اتباع آلية ونسب محددة في احتساب الموظف السعودي في منصة قوي التابعة للوزارة، كما يتم احتساب العامل في بعض النطاقات التي تم تحديدها في برنامج نطاقات.