كم عدد ساعات العمل المرن؟
كم عدد ساعات العمل المرن؟ ما هو نظام الدوام المرن؟ إن قانون العمل يذخر بأنواع متباينة من أنظمة العمل التي يتم تطبيقها في المنشآت الصغرى والكبرى، ومن بين تلك الأنواع وأبرزها شهرة في السعودية هو النظام المرن، وهو ما سنستفيض بالحديث عنه موضحين كم مدة العقد المرن.
كم عدد ساعات العمل المرن
أصبح توجه سوق العمل بنسبة كبيرة الآن نحو العمل بالنظام المرن والذي تحيط به الكثير من الجوانب نبدأ بعرض منها عدد ساعاته، وهنا نشير إلى القانون السعودي يُلزم أن يكون الحد الأقصى للموظف الواحد داخل المنشأة هو ٩٥ ساعة في الشهر.
إقرأ ايضاً:كيف اعرف اني محظور في الواتس اب؟ما هي صفات الشخصية القوية؟
في هذا السياق أيضًا من الضروري التعمق بصورة أكبر في هذا البند؛ إذ حدد القانون أن الموظف بالنظام المرن يجب ألا تزيد عدد ساعات عمله في المنشأة عن نصف عدد ساعات العمل الكلي فيها.
نظام العمل المرن في السعودية
لا زلنا في سياق الحديث عن نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية وهنا وجب لفت النظر إلى أن هذا النظام يشبه الأنظمة الأخرى بأنه يكون بين صاحب المنشأة والموظف.
أما بالنسبة لما يختلف في العمل المرن فهو أن دفع الراتب يكون على أساس نظام الساعة؛ أي الوحدة الأقل لحساب الأجور، ليس هذا فقط بل إن الموظفين في هذا النظام لا يحق لهم الاستفادة من الامتيازات مثل؛ إجازة دون راتب، مكافأة نهاية الخدمة وغيرها.
من الجدير بالإشارة إليه أن العمل المرن من غير المسموح الانضمام إليه بواسطة المقيمين، كما يُشترط تحقيق شرط العمر الذي يجب أن يزيد عن خمسة عشر عامًا، كذلك لا بد أن يكون المتقدم عامل في القطاع الخاص.
كم رواتب العقد المرن
في حال أقدم أحد الموظفين على العمل بنظام العقد المرن ويظن أن هناك راتب ثابت حسب القانون السعودي فهذا ما يجب أن يتأكد من عدم صحته؛ إذ إن الراتب يتحدد حسبما سيتم الاتفاق عليه بينه الموظف وصاحب المنشأة.
ذلك إذ تقوم كل منشأة بتدوين قيمة راتب الموظف في العقد بينهما حسب الساعة، مع العلم أن تلك الرواتب تتحول جميعها إلى حسابه وذلك في آخر الشهر الميلادي.
كم مدة العقد المرن
في صدد التعرف على نظام العمل المرن وجبت الإشارة إلى أن العقود التي يتم إنشاؤها لا تكون في العادة محددة بأي مدة دون غيرها، على العكس يمكن لصاحب المنشأة تحديد المدة التي يرغب فيها ما دام أنه قد حصل على موافقة الموظف.
في سياق الحديث عن العقود المرنة في السعودية من الضروري الإلمام بأن تلك العقود لا بد أن يتم توثيقها من قِبل الجهات المعنية بصورة أساسية، علمًا بأنه لا يوجد حدّ أقصى لعدد العقود المسموح بها بالنسبة للموظف على عكس صاحب المنشأة الذي يجب عليه الالتزام بعدد محدد.
هل يمكن تحويل العقد الدائم إلى مرن
واحد من أبرز وأهم التساؤلات المطروحة في السوق السعودي هي هل من الممكن تحويل العقود الدائمة إلى مرنة أم لا، وهذا ما أجابت عنه الجهات المعنية بالنفي مؤكدة على أن الموظف الذي يعمل لدى شركة بعقد دائم من غير القانوني تحويله لمرن نظرًا لوجود ضوابط محددة لكلٍ منهما.
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام هذا المقال الذي اشتمل على عرض العديد من الجوانب الغاية في الأهمية المتعلقة بالعمل بالنظام المرن، وبيّنا أبرز ما اشتمل عليه القانون السعودي فيما يخص هذا النوع.