عن طريق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية .. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
في ظل التطورات الاقتصادية والتشغيلية في المملكة العربية السعودية، يلقى موضوع مكافأة نهاية الخدمة أهمية كبيرة، يعد هذا الجانب من الحقوق العمالية جزءًا لا يتجزأ من العلاقة بين العامل وصاحب العمل، يثير التساؤل حول كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وما هي العوامل التي يجب أخذها في اعتبارنا؟
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتكرر سؤال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وذلك لاعتبار هذه المكافأة من العوامل المالية لأي فرد يعمل، وسنقوم بتوضيح كيفية القيام بذلك من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:
إقرأ ايضاً:تستمر لـ 5 أيام .. مدني السعودية يحذر من أمطار رعدية بهذه المناطقوزارة الدفاع: فتح باب التسجيل لحملة الثانوية فأعلى للإلتحاق في الخدمة العسكرية (1446هـ)
- قم بالوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية مباشرة من خلال الرابط المتاح.
- حدد نوع العقد الذي كنت تعمل بموجبه.
- قدم توضيحًا لسبب انتهاء العلاقة العمالية، والذي يكون عادة انتهاء الخدمة.
- قم بكتابة قيمة الراتب الخاص بك.
- حدد مدة خدمتك بالسنوات.
- يتاح لك أيضًا تحديد فترة الخدمة بالأشهر والأيام، ولكن هذا غير إلزامي.
- انقر على علامة "يساوي" التي تتواجد في الزاوية السفلى من الصفحة لعرض القيمة المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من الشروط والضوابط للتأكد من أهلية الفرد للحصول على مكافأة نهاية الخدمة السعودية، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- في حالة عدم قضاء الفرد فترة تتجاوز السنتين في الخدمة، فإنه لن يكون مستحقًا للحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب على الفرد الالتزام بقوانين وضوابط مصلحة العمل لضمان أهليته للحصول على المكافأة.
- يجب على الفرد قضاء فترة لا تقل عن عشر سنوات في الخدمة ليكون مستحقًا للحصول على المكافأة بشكل كامل.
- يُشدد على عدم وقوع الفرد في قضايا تتعلق بالشرف والأمانة لضمان استحقاقه للمكافأة النهائية.
طريقة حساب مكافئة نهاية الخدمة
إذا كنت ترغب في معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، قم بتتبع الخطوات التالية:
- يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي الذي يتلقاه الموظف.
- يُقدر مبلغ لكل سنة من سنوات الخدمة، حيث يُحسب نصف شهر لكل سنة خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
- بعد انتهاء الـ 5 سنوات الأولى، يتم حساب شهر كامل لكل سنة من الخدمة.
- إذا كانت فترة خدمة الموظف أقل من العامين، يُصرف له ثلث المكافأة، فيما يُصرف المبلغ الكامل للموظف الذي أكمل عشر سنوات من الخدمة.
- في حالة عدم استكمال الموظف للعامين في الشركة، ولكن قام بأداء خدمة لعدة أشهر، يُحسب المبلغ بنسبة معينة.
- لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد إكمال عامين على الأقل في الشركة.
- في حالة استكمال الموظف لفترة أقل من السنتين، يُصرف ثلث المكافأة، بينما يُصرف المبلغ كاملاً في حالة استكمال العامل لمدة 10 سنوات.
في نهاية المقال، يظهر أهمية فهم عميق لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، هذا الفهم ليس فقط ضروريًا للعمال لضمان حصولهم على حقوقهم بشكل كامل، ولكن أيضًا مهم لأصحاب العمل لضمان التزامهم باللوائح والقوانين.