في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد .. ما هي أقل مدة للتقاعد المبكر؟

تم وضع ضوابط وإجراءات شاملة في النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية، تتعلق بالتقاعد المبكر، ورواتب التقاعد، والمزايا التأمينية الأخرى المتاحة للموظفين الذين يخضعون لهذا النظام.

ويستهدف النظام جميع الملتحقين الجدد بسوق العمل بعد بدء سريان النظام، سواء كانوا يعملون في القطاع الحكومي المدني أو القطاع الخاص.

وأحد التعديلات المهمة في النظام الجديد هو الزيادة التدريجية في نسبة اشتراكات فرع المعاشات.

وتبدأ هذه الزيادة من السنة الثانية بعد بدء النظام وتستمر حتى السنة الخامسة، بمعدل 0.5% سنويًا، لتصل الزيادة الإجمالية إلى 2%، مما يرفع نسبة الاشتراك من 9% إلى 11%.

كما تم رفع السن القانونية للتقاعد إلى 65 سنة ميلادية، حيث يمكن للموظف التقاعد عند هذا السن والحصول على معاش تقاعدي إذا كان لديه 15 سنة (180 شهرًا) من الاشتراك.

ويتيح النظام الجديد للمشتركين الحصول على المعاش قبل الوصول إلى السن القانونية إذا لم تكن الفترة المتبقية لهم للوصول إلى سن 65 تزيد عن 10 سنوات، أي يمكنهم التقاعد بدءًا من سن 55.

ويجب على المستفيد التوقف عن العمل الذي يخضع لأحكام النظام وتوفير مدة اشتراك تصل إلى 360 شهرًا (30 سنة)، بالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق خصم بنسبة 3% عن كل سنة تفصله عن السن القانونية للتقاعد.

ومع ذلك، هناك بعض الفئات التي لا يشملها النظام الجديد، وتشمل:

1. المشتركين الذين لديهم مدد اشتراك سابقة لنظام التأمينات الجديد ولم يحصلوا على تعويض عنها.

2. الأفراد الذين يحصلون على معاشات مستحقة وفقًا لأحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية قبل بدء سريان النظام الجديد.

• المحرومين من التخفيض سابقًا.. هل يحق لهم الاستفادة منه بعد إعلان التمديد؟
• نطق بها الأزرق!! الإعلان الرسمي "الصادم" عن تفاصيل إصابة بونو