في 10 نقاط | "الموارد البشرية" تعتمد تعديلات نظام العمل مع إجازات في حالات الوفاة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن وجود بعض التعديلات الجديدة على بعض مواد نظام العمل مع مراعاة الحقوق والواجبات الخاصة بأطراق العقد لضمان حقوق الجميع.

وشمت التعديلات الوزارية 10 نقاط هامة تم إضافتها على مواد نظام العمل والتي قد جاءت على النحو التالي:

• أضيفت إلى واجبات صاحب العمل أن يمتنع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهن.
• التعديل الثاني إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
• التعديل الثالث إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما في عقد التدريب، بينما تمثل التعديل الرابع في زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا.
•  التعديل الخامس إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
• التعديل السادس تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.
• التعديل السابع في وجود تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على 180 يومًا.
• التعديل الثامن هو إضافة تعريف "الاستقالة" و"الإسناد"، وإضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة.
•  التعديل التاسع إضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس.
•  التعديل العاشر يتعلق بفترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة، لتكون 30 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف العامل، و60 يومًا إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.

• المحرومين من التخفيض سابقًا.. هل يحق لهم الاستفادة منه بعد إعلان التمديد؟
• نطق بها الأزرق!! الإعلان الرسمي "الصادم" عن تفاصيل إصابة بونو